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Expatriados de tecnologia brasileira, a pesquisa

Enquanto escrevo isso, meu país natal-o Brasil-está passando por um momento muito difícil. Como o leitor informado provavelmente sabe, o país está em profunda recessão econômica, a violência está atingindo níveis recorde, falta de educação, o governo foi destituído e o novo governo também está sendo investigado em um gigantesco esquema de corrupção.

Mas um aspecto menos conhecido deste cenário é o crescente êxodo dos profissionais de tecnologia brasileiros. Isto poderia ser visto tanto como uma consequência da situação, mas também como outra questão em si, se esses profissionais não planejam trazer de volta seus conhecimentos.

O êxodo dos cérebros

Há dois anos, percebendo esta tendência crescente, decidi entrar em contato com todos os expatriados que conhecia e reuni-los a fim de ajudar uns aos outros e facilitar o caminho para os recém-chegados. Este foi o nascimento do grupo brazil-tech-expats em Slack.

A partir de hoje, centenas de expatriados são organizados entre cerca de 50 canais compartilhando dicas sobre como viver no exterior, ajudando os recém-chegados a encontrar um emprego, organizando reuniões e, claro, tornando suas empresas um pouco menos produtivas.

Curioso para entender mais sobre cada um deles, fizemos uma pequena pesquisa.

Como você pode ver, eles estão vivendo em todos os continentes, exceto um: América do Sul. Os países mais próximos não parecem ter mercados viáveis para expatriados tecnológicos.

Abaixo você pode ver a distribuição levando em consideração a cidade.

O êxodo está relacionado com a situação?

Para entender se o êxodo está de alguma forma relacionado com a situação no país, fizemos algumas perguntas.

O primeiro é o número de anos de vida no estrangeiro. Acontece que precisamente metade está no primeiro ou segundo ano fora do país. Poderia ser facilmente explicada pela dificuldade de viver no exterior, adaptando-se a uma nova cultura e deixando amigos e família para trás. Mas 73% responderam negativamente na questão da probabilidade de recuarem e 93% disseram estar satisfeitos com a vida no exterior.

Apenas 6% responderam que provavelmente vão voltar e menos de 2% disseram que estavam insatisfeitos.

Outro tema que poderia esclarecer esta questão são as razões para a mudança. Em uma lista de respostas múltiplas, a maioria escolheu “evoluir profissionalmente” (76%) e” segurança ” (71%). Apenas 24% escolheram a opção “ganhar mais dinheiro”.

Idioma

Quase todos falam inglês no trabalho (96%) e 90% consideram o seu nível de Inglês bom ou fluente. Ninguém tinha um baixo nível de proficiência.

Nós também perguntamos se eles falam a língua nativa de seu país — desde que não seja Inglês-com respostas mistas: as pessoas ou não falam de todo, 37%, ou falam fluentemente, 27%, com o resto em algum lugar no meio.

Salario

Como esperado, os salários médios mensais mais altos estão nos EUA (ignorando todos os países com muito poucos entrevistados), com uma média de cerca de US $9.850. Se perfurarmos as cidades, São Francisco e Nova Iorque são as regiões mais bem pagas do país, com uma média de quase 11 mil dólares, e todas as outras cidades americanas combinadas em torno de 8 mil dólares.

O resto da Europa tem salários mais baixos quando comparados com a América do Norte e a Inglaterra. Outros países que parecem ter salários mais altos do que a Europa São Israel e Austrália, mas o número de respondentes não é alto o suficiente para conclusões.

A média brasileira de exportação de tecnologia ganha quase 26% do salário mínimo brasileiro e 12% da média brasileira*.

É importante ressaltar para aqueles que procuram um emprego no exterior que o salário não é a única coisa que deve ser levado em conta ao escolher para onde ir, uma vez que o custo de vida, qualidade de vida e facilidade para ir, sem saber a língua oficial variam muito entre os países. Aqui está uma comparação entre São Francisco e Berlim usando Numbeo para ajudá-lo.

Posicao

A maioria considerava-se em posições seniores (na alta tecnologia, o conceito de antiguidade é provavelmente muito diferente de outras indústrias), com 58%. Apenas 6% se consideravam juniores. Apenas cerca de 8% das pessoas inquiridas estão actualmente em algum tipo de cargo de gestão, como arquitecto, director ou CTO.

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